メッセージ

働くことの意味を問う

昨今、「働く」ことについての議論が盛んです。

超少子高齢化を背景に「企業の競争力の維持、更なる向上」のための視点。
社会保障制度を背景にした「労働人口確保」の視点。
そして、個人の生活資金確保のための「労働」の視点。
さらには個々人の生涯を通じた「生きがい」の視点。

こういった議論の中で見えてくるのは、従来の「学校を出て就職し、定年を迎えて余生を過ごす」というパターンは過去のものになりつつあるということです。社会にとっても個人にとっても、「働く」ということは労働と対価の関係以上を意味しながら模索されている時代であるとも言えます。

さて、人生100年時代と言われて久しくなりました。
50歳というちょうど真ん中の時期のとらえ方も大きく変化しています。数年前までは、定年の10年前。
仕事を始めて30年近くになり、現場でバリバリ働く人が「そろそろ少し楽したいなぁ、あと10年か…」なんて言い始めたり、管理職の人が、「あともう一つ役職が上がれるかも」という期待を持てた時期でした。

人生の後半戦を自分の手で

しかし、今の50歳は違います。
社会に出たころは60歳定年制だったのが、2025年からは、すべての企業の義務として65歳定年制に移行し、さらに現在、政府が「70歳まで働き続けられる環境の確保」を検討し始めるなど「定年延長」への動きが進んでいる中で働いているのです。ですから「あと10年我慢して楽をしたい」という時期は、場合によっては20年先になっていくわけです。一方で、役職に関しては既に”役職定年”が多くの企業(特に大企業）に導入されており、早い企業では50歳ですべての役職から外れるという例もあります。

さて、どうしますか？役職定年や雇用延長の実態も漏れ聞こえてくる中で、これからのキャリア、どう考えていきますか？

今の50歳は、こういった社会や企業の環境、仕組みの変化で、意識、行動、物理的な変化を受け入れて「働く」という環境下にあります。
個々人が自身に問いかけ、オーナーシップをもって自身のキャリアを描いていくことが必要になりました。今こそ、自分のキャリア、人生を自分自身の意思決定で取り戻すときです。

社会や企業に「決めてもらう」のではなく、自ら「決める」のです。やったことがないから不安になるでしょう。
わからなくて迷うでしょう。

でも、大丈夫です。ユニキャリアの様々なプログラムや場が、あなた自身のユニークさを掘り起こし、自らやりたい展望を見出して航海に送り出し、それらを実現していくサポートをしていきます。

• 組織名：ユニキャリア（英文名 : Unicareer）
• 代表者：岡田慶子
• 開業：2019年4月
• 事業内容： ミドルシニアの未来を社会へ繋ぐキャリアコンサルティング事業
  • キャリア開発としての「未来型プロフィール作成講座」の運営
  • コミュニティでの実践知と遊びを楽しむオンライン「未来航路塾」の運営
  • 仮称「ユニブックス」（プライベートパブリッシング）のプロデュース
  • 組織開発に関するコンサルティング
• 登録所在地：神奈川県川崎市

代表者：岡田慶子
ミドルシニアのキャリア支援を軸としたプラットフォーム「未来航路塾」を運営するユニキャリア主宰。過去の経歴やスキルを尊重しながら個人の独自性を活かし、願う未来を引き寄せる宣言としての「未来型プロフィール」を提唱。得意なことは、人や組織、モノの潜在的なユニークポイントを見いだすことと、台本のないファシリテーション。

直観に委ねた10回以上の異業種・異職種への転職経験を「見聞広め型転職」と豪語し、人や事業のコネクティングとして活かす。
2022年からは想いやスキルをカタチにする「ユニブックス」の刊行プロデュースも開始。 最高5kmしか走らないランナーながら、ランチームの部長としてイベントを取り仕切る。